Pracovní portál osloví jen ty, co zrovna aktivně hledají práci — a zaplatíte za to paušál bez ohledu na výsledek. Cílená reklama na sociálních sítích vám najde i lidi, kteří po práci zrovna nekoukají, ale za tu vaši by šli.
Za 2 roky jsme takhle nabrali přes 150 lidí do vlastních firem. Víme přesně, co funguje a co jsou vyhozené peníze.
↑ Stejný systém, kterým jsme nabrali vlastních 150+ lidí
Nejde jen o cenu za životopis. Jde o to, koho oslovíte a co vám z toho zbyde, když kampaň skončí.
10 000 Kč / měs = cca 10 životopisů
Nákladově až 10× levnější než pracovní portál — a navíc si každou kampaní budujete značku zaměstnavatele.
Většina agentur, co nabízí nábor, ho sama nikdy nedělala ve větším objemu. My jsme přes sociální sítě postavili tým dvou vlastních firem.
Pracovní portál jsme vyzkoušeli jednou a hned zrušili — pro naše potřeby nebyl dost efektivní. Přes sociální sítě jsme nabrali celý tým: obchodníky, telefonisty, specialisty. Filtrujeme tvrdě, ať si vybereme jen zajímavé lidi — proto životopis na obchodní pozici vyjde okolo 30 Kč. Stejný systém teď nastavíme i vám.
Koho hledáte, na jakou roli, kde a s jakými zkušenostmi. Podle toho stavíme kampaň.
Cílené kampaně na Meta a dalších sítích — na aktivní i pasivní kandidáty ve vaší lokalitě.
Životopisy chodí průběžně. Tvrdě filtrujeme, ať se k vám dostanou jen zajímaví lidé.
Dostanete předfiltrované kandidáty. Vaše práce je pozvat je na pohovor a vybrat.
Na konzultaci zdarma projdeme, koho sháníte a kolik lidí potřebujete. Řekneme rovnou, co realisticky očekávat a kolik to bude stát.
Stačí pár údajů. Obvykle voláme zpět do jednoho pracovního dne.