Naši obchodní zástupci nedělají kvalifikaci kontaktů ze studeného volání. Pracují s majiteli RK a top makléři, kteří přišli sami — a rozhodují, jestli mezi sebou pasujeme. Pokud baví prodávat zajímavou věc kvalifikovaným lidem, tady budete šťastní.
Žádné table tennis a juggle míčky v openspace. Žádný „týden duševního zdraví", když to chcete normálně každý měsíc. Tady je šest věcí, na kterých nám záleží — a přesto (nebo právě proto) je u nás v týmu docela sranda.
Když je problém u klienta, řešíme ho. Bez toho, abychom se přeli, kdo to měl udělat. Postmortem až po. Klient nečeká.
Každé pondělí vidíme všichni stejný dashboard. Co se prodalo, kolik leadů přišlo, kde se ztrácí zakázky. Žádné „asi to bude dobré".
Schopný OZ si u nás vydělá až 100 k / měsíc. Pokud jste dobří, neplatíte daň za to, že tomu rozumíte.
Máte pravidelné 1-on-1 s vedoucím týmu o tom, kam chcete dál. Pokud chcete vést tým, řešíme cestu. Když chcete jen prodávat, taky v pořádku.
Lenoši u nás nevydrží. Jak říkával můj bývalý obchodní ředitel:
„Raději budu krotit divokého koně, než líného osla kopat do zadku."
Pojďte to zkusit. Vyplňte dotazník a ozveme se.
Přidejte se k nám →Maximální průběh 10–14 dní. Pohovor probíhá osobně nebo online — vyberete si, co vám sedí. Když řekneme „ne", napíšeme i proč.
Formulář níže. Pár otázek o vás, žádné CV jako diplomová práce.
Telefonát s naší HR. Bavíme se o tom, co děláte dnes a kam chcete.
Modelová konzultace s námi v roli klienta. Žádná „naučte se naše skripty" — chceme vidět, jak prodáváte. Probereme detaily nástupu, ambice a vzájemný fit.
Odpovídáme do 3 pracovních dnů — i v případě „ne, tentokrát ne". Žádné „obdržíme stovky životopisů, ozveme se vám" mlčení.