Naši obchodní zástupci nedělají kvalifikaci kontaktů ze studeného volání. Pracují s majiteli RK a top makléři, kteří přišli sami — a rozhodují, jestli mezi sebou pasujeme. Pokud baví prodávat zajímavou věc kvalifikovaným lidem, tady budete šťastní.
Žádné table tennis a juggle míčky v openspace. Žádný „týden duševního zdraví", když to chcete normálně každý měsíc. Tady je šest věcí, na kterých nám záleží — a přesto (nebo právě proto) je u nás v týmu docela sranda.
Každé pondělí vidíme všichni stejný dashboard. Co se prodalo, kolik leadů přišlo, kde se ztrácí zakázky. Žádné „asi to bude dobré".
Schůzka bez akčních bodů s vlastníkem a deadlinem se nezapočítává. Konec rozhodování v Slacku 2 týdny po.
Když je problém u klienta, řešíme ho. Bez toho, abychom se přeli, kdo to měl udělat. Postmortem až po. Klient nečeká.
Schopný OZ si u nás vydělá až 100 k / měsíc. Pokud jste dobří, neplatíte daň za to, že tomu rozumíte.
Máte pravidelné 1-on-1 s vedoucím týmu o tom, kam chcete dál. Pokud chcete vést tým, řešíme cestu. Když chcete jen prodávat, taky v pořádku.
Nepřijímáme top performery, kteří se chovají k týmu jako k podstavci. Kultura je důležitější než jednotlivý čtvrtletní výsledek.
Maximální průběh 10–14 dní. Pohovor probíhá osobně nebo online — vyberete si, co vám sedí. Když řekneme „ne", napíšeme i proč.
Formulář níže. Pár otázek o vás, žádné CV jako diplomová práce.
Telefonát s naší HR. Bavíme se o tom, co děláte dnes a kam chcete.
Modelová konzultace s námi v roli klienta. Žádná „naučte se naše skripty" — chceme vidět, jak prodáváte. Probereme detaily nástupu, ambice a vzájemný fit.
Odpovídáme do 3 pracovních dnů — i v případě „ne, tentokrát ne". Žádné „obdržíme stovky životopisů, ozveme se vám" mlčení.